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二零一二年利达总经理龚斐先生
新春年会致辞
尊敬的女士们、先生们,利达全体同仁们:
大家晚上好!
岁序更迭,万象更新,值此新年到来之际,我们相聚省委滨江宾馆,隆重举办“情聚利达,共铸辉煌”江西利达装饰工程有限公司二0一二年新春答谢酒会。
首先,我代表利达公司暨公司董事长龚龙彪先生衷心感谢各位嘉宾朋友们一年来对利达事业的厚爱、支持和热心帮助!感谢公司全体员职工和奋战在全国施工一线的项目各班组同事们,是你们的夯实敬业和奉献精神才使得公司实力发生很大改变,员职工的精神面貌生气蓬勃。在此我道一声:谢谢你们!
在这里,我也要向取得成绩后面的群体,那就是我们辛勤在一线项目人的家属,公司发展壮大跟你们无私关爱和默默奉献是密不可分的,这些成绩的得来也有你们的一份,我在此道一声:你们辛苦了!
刚刚过去的二0一一年,我们利达人在省市建设管理部门和三级行业协会的正确领导、关心支持下,在公司“八用文化”经营理念贯穿下,坚持科学发展观,认真履行部门职能,落实年初制定的计划措施,强化岗位职责,树立创新思维,打造精品工程和提供优质服务等方面取得了明显成效:二零一一年,我公司装饰业务量同比二零一零年度增长30%;建立完善了内部各项管理制度和利达工地标化管理手册,企业运营管理逐步规范,每个工地形象管理、资料管理、安全文明施工等有了显著提高;公司注册资本金由原来的贰仟壹佰捌拾万元提升为伍仟壹佰捌拾万元;荣获二零一零年度全国建筑装饰行业百强企业;施工管理方面获得省市国优工程奖八项、建设行业先进施工企业等;设计方面荣获第二届中国国际空间环境艺术设计大赛优秀奖一项、铜奖一项(此殊荣江西仅一家);获评中国装饰协会施工委员会副主任单位和个人;获建设、工商和金融行业AAA信用企业等。
新的一年里,我们在公司董事会的英明决策下,求新思变、更上层楼,计划做好以下工作:
一、引进人才,增强企业后劲
我们要建立完善引人机制,要发掘有德、有才、有谋、有勇之人才补充到我们需要的岗位上去,特别是一级建造师、优秀设计师和项目管理人才。用他们的智慧造就、提升企业整体文化管理运营素质,以推动各部门各项目有序快速发展,使之面貌斐然。
二、快速发展,提高市场占有率
我们要加大对市场的认知度,要注入新鲜血液就要靠市场,而市场靠的是人脉。我们要大力引进有识之士加盟充实我们的机体和队伍,特别是那些讲成效的项目经理人,吸引和留住他们就要靠我们企业的美誉度和每个员工的敬业服务精神。这就需要我们各部门各分公司及我们的每位员职工都要以服务项目人、服务天下为己任。
三、严抓安全和质量管理
安全是企业发展之源,我们所做的一切都要为安全服务,
出了安全事故,会给我们家庭和企业造成不可估量的损失。公司今年一个重要目标是要求分公司和各项目部要加大安全教育和防控措施方面的资金投入,要从源头遏制事故发生,要使用统一的安全标识、防护用具,制定切实可行的管控措施和奖罚制度。同时我们也要严抓质量,质量是企业发展之本,我们需要各部门和各分公司每年要制定目标计划,要有更多重点项目参评优良工程和文明工地,并按照公司管理要求和工程验收规范来管控,进行全面监督、跟踪、检查、整改、完善等相关施工资料汇编备案申报留底等工作。
四、求同存异,人定胜天
“以人为本、与人为善、求同存异、人定胜天”,这是我们中华民族五千余年的传统美德,我们在座的朋友同事们能友好的走到一起,共同谋划利达的明天,这是我们的缘分。我们能在一起工作学习难免会持有不同的意见、不同的观点,这不怕,只要我们多沟通交流,本着相互理解和谦让,相信我们的缘分、我们的合作一定能延续久远。
五、纵横辐射,协力作战
要打造一个企业品牌和辐射一种企业文化,靠的是实力铺垫和不断提升与创新、谋划与拓展。我们利达公司先后在北京、天津等地设立了十五家分支机构,从原来的“无政府放养”变革到现在携手发展、互惠互利、共享成果这一方向,真实展现了利达公司体制转变的灵活性、管理制度的严谨性和引领服务的持久性的与时俱进精神。通过一系列创新发展,2011年利达业务量剧增,效益增长明显,各分公司市场经营份额和利润上有了较大的提升,已由一花独放变为百花齐放局面。
新的一年里,我们迎来新机遇、新思变和新发展,我们利达人的心永远是连在一起的。利达将永远视朋友为战略伙伴,好兄弟!始终如一服务于兄弟!利达人有今天,离不开你们的关爱和帮助,你们是利达永远忠实可靠的良师益友!
今晚我们是一次团结务实、勇于开拓、创新思维、引领服务的盛会,让我们一起开怀畅饮,共庆丰收果实,展望美好明天。
我借此机会向在座的女士们、先生们、朋友们、同事们拜个早年!恭祝大家龙年龙腾虎跃!事业发达!家庭幸福!身体安康!
龚斐
2012年元月7日晚
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